金融からコンサルからコンサルへの転職するときのポイントや成功事例を紹介

このページでは、金融からコンサルへの転職を成功させるポイントや、コンサル転職を成功させた事例をいくつかご紹介します。

金融とコンサルの違い

業務範囲

たとえば銀行の場合、主な業務は融資の審査と実行、および回収になります。コンサルに似た業務も行いますが、あくまでも融資に関連した提案です。

一方でコンサルは、クライアントの課題解決や戦略実行に向けた各種のリサーチ、提案が主な業務。融資に関する助言を行うこともありますが、融資に限定されず幅広い提案を行います。

人事評価

金融業界の中には、いまだに古い人事評価制度が残っている会社も少なくありません。たとえば年功序列。専門的な業務能力よりも勤続年数を重視し、その人事評価が決まる制度です。

一方でコンサル業界は、ほとんどの会社が実力主義。携わった仕事の成果や個人能力の高さ、自社やクライアントへの貢献度などを基準に人事評価がなされます。実力次第では早期に昇格を狙える点も、金融にはないコンサルの魅力です。

プロジェクトの規模

金融の場合、若手のうちは規模の小さな仕事（リテール営業など）を任されることが一般的。仕事を覚えていく過程で、徐々に大きな仕事も経験する流れになります。

一方でコンサルは、若いうちからビッグプロジェクトに携わることも少なくありません。ビッグプロジェクトで一定の裁量権を与えられることもあるため、責任やプレッシャーが大きいこともあります。

金融からコンサルに転職するためにあった方がいいスキルや資格

クライアントの需要にマッチした提案力

金融業界には「お願いセールス」と呼ばれる、やや悪しき文化が残っています。「お願いセールス」とは、需要のない商品・サービスを顧客に頼み込んで購入してもらうこと。保険商品や投資信託などの販売シーンでは、いまだに「お願いセールス」が多く見られます。

一方でコンサル業界では、クライアントからの明確な需要があるため、この需要に精度高くマッチした高品質な提案を行う必要があります。顧客の声を傾聴し、的確なリサーチと提案を行う能力が求められます。

金融に関するさらに深い専門知識

金融に関する知識は、あらゆるコンサルの現場で活かされます。金融機関での仕事を通じて得られた知識やスキルをベースに、さらに金融の知識を深めておけば、コンサルに転職する際の大きな武器になるでしょう。

ファイナンシャルプランナーなどの資格取得を目指すこともおすすめです。

英語力

今や多くの企業がグローバル市場へと参入し、それに応じてコンサル業界でもグローバルに対応できる人材が求められています。しかしながら、英語でコミュニケーションできるコンサルは意外に少数派。金融という専門知識に加え、英語力を武器で転職活動をすれば、高い確率で転職に成功するのではないでしょうか。

英語力に自信がない方は、仕事帰りに英会話スクールへ通うようおすすめします。

金融からコンサル転職を成功させるポイント

アピールできるスキル・実績を明確にする

金融関係からコンサルへ転職したい方は、まずご自身のアピールできるスキルや実績を明確にしておきましょう。金融業界で身に付けた知識・スキルはコンサルで活かせるケースも多く、転職先によっては高く評価してもらえます。ただ、コンサルファームが求めるスキルとマッチしている場合に限りますので、自分のスキルを洗い出してみましょう。

また、金融の仕事で何らかの実績があれば、コンサルへの転職において有利に働きます。実績を選考・面接でPRすれば、自分の強みを伝えることが可能です。コンサルファームにとっても採用の判断材料となりますので、アピールできるように準備しておきましょう。

金融・コンサル業界の違いを把握しておく

金融からコンサルへ転職する際は、金融業界とコンサル業界の違いも覚えておきましょう。金融業界は年功序列の風潮が残っており、長く働くほど昇給・昇進しやすい特徴があります。実力主義の金融機関も中にはありますが、年功序列の強い傾向が見られます。

一方のコンサル業界は、大半のコンサルファームが実力主義や成果主義を取り入れています。個人の仕事量・実績によって評価が決まりますので、スピーディな昇給・昇進が可能です。また、実力がある場合は勤務年数・経験を問わず裁量の大きな仕事を任されます。人によってはやりがいを感じられるでしょう。

できるだけ早めに転職準備・活動を始める

コンサル転職を成功させたい方は、なるべく早めに転職の準備と活動を始めましょう。コンサルファームの多くは若手の採用に積極的で、未経験者の人材育成・教育に力を注いでいます。そのため、ポテンシャルの高い20代～30代前半が有利なため、早めに転職活動を始めたほうがよいのです。

ただし、コンサルファームによって人材採用の考え方は異なります。例えば即戦力となれる人材を欲しているコンサルファームの場合、経験豊かな30代後半以上の方が有利になる可能性もあります。他の年齢についても同様で、戦力として採用されるチャンスはゼロではありません。確かにコンサル転職は早いほうが有利ですが、年齢を理由に諦めないようにしましょう。

金融からコンサルへの転職は難しくない

金融業界とコンサル業界は違いが多いものの、転職は決して難しくありません。アピール可能なスキルや実績を明確にすれば、有利に転職活動を進められます。また、できるだけ早く準備・活動を始めることで、転職先の選択肢も増やせます。いつ転職するか迷っている方は、早めの決断をおすすめします。

このサイトは、未経験からコンサルへの転職を考えている方に向け、転職をサポートするおすすめのエージェントをまとめたサイトです。「ハイクラス」「20代若手」「短期間での転職」など自分にあったエージェントを選んでください。

コンサルファームへの
転職で
おすすめのエージェント
3選

金融からコンサルへの転職に成功した事例

第一志望にのみ注力して内定を獲得

（前略）コンサルファームという方向性は決まっており、最初は第一志望の一社のみに全力を注ぎました。

これまでの人生やキャリアでの意思決定プロセス、行動原理を整理し、なぜコンサルなのか、なぜこの会社なのか、何をしたいのか等を論理的に説明できるようにしました。そして、担当者さんにも職務履歴書や志望動機を見てもらい、改善点をご指摘頂き、ブラッシュアップを重ねました。

第一志望の会社での面接でもそれが活き、無事内定を頂くことができました。（後略）

フォルトナの

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他人との差別化を突き詰めていった

大学時代の就活では金融業界を中心に受けて新卒で証券会社に入社しましたが、業界全体の衰退も踏まえて現部署での成長やキャリア形成が見込めない状況となりました。また、自分の中で「他業界の仕事に挑戦できるのは20代まで！」と感じており、社格や今後の年収アップも重要視しつつ、本格的な転職活動を決意しました。（中略）

選考の中で数多く見送られる機会もあった中、とにかく他の人との差別化を図る事を突き詰めて考えました。（中略）

その他面接選考の軌道に乗ってきた終盤では、選考企業ごとに転職活動の軸の表現方法を変える事で、面接官に一貫性と志望度の高さを感じて頂き、通過率も大きく上がったのではないかと感じました。（後略）

ムービンの

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