コンサル転職の書類対策対策まとめ

ここでは、コンサル転職の書類作成の重要性や書類作成のポイント、書類対策の方法などをご紹介します。

書類対策の重要性

自分をアピールする
重要な手段となる

コンサル転職は複数の段階に分かれていますが、書類選考は自分自信をアピールする重要な手段の一つです。コンサルファームは、書類をチェックしてから面接の可否を判断しますので、まずは書類選考を通過しなければ意味がありません。最初の関門を突破するためにも、書類対策は必要不可欠といえるでしょう。

書類作成時のポイント

簡潔に要点をまとめて書く

コンサル転職にあたっての書類を作成する際は、内容を簡潔にまとめることを意識しましょう。要点を絞って記載すれば、アピールポイントや伝えたい内容が明確になります。何を書いたらよいか迷った時は、自分の強みやスキルを箇条書きでリストアップし、書類へと落とし込んでいきましょう。

経歴詐称などの嘘偽りはNG

経歴詐称や嘘偽りは絶対に避けましょう。「バレなければ平気」と考えてしまうかもしれませんが、もしバレた時は内定取り消しになるほか、入社後の場合は懲戒処分になる可能性もあります。自分をよく見せたいからといって、勤務歴を長くしたり未所有の資格を記載したりしてはいけません。

誤字脱字・記載漏れに注意

書類の誤字脱字や記載漏れにも気を付けましょう。担当者は書類を隅々までチェックしていますので、誤字脱字などがあると評価がマイナスになるおそれがあります。書類を清書した後は、誤字脱字・記載漏れがないか繰り返し確認しましょう。

書類対策の仕方

採用側の立場になって考える

コンサル転職における書類対策で迷ったら、採用側の立場になって考えてみましょう。「どんな人材を採用したいか？」を考えることで、書類に盛り込むべき内容が明確になります。また、「この人を採用することで自社にどんな恩恵をもたらすか」を考えれば、アピールすべき内容にも具体性を持たせられます。

転職エージェントを活用する

転職エージェントの活用も検討しましょう。履歴書や職務経歴書の書き方はもちろん、内容のアドバイスを受けることが可能です。また、応募前の添削も受けられますので、十分な状態で書類選考に挑めるでしょう。

書類対策は入念に

書類対策が万全でなければ、書類選考の時点で落とされてしまう可能性も否定できません。特にコンサル転職は書類選考が重要ですので、しっかりと対策を進めましょう。

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