シンクタンク系コンサルに向いている人の特徴・年収は？

シンクタンク系コンサルタントにはどんな人が向いているのか解説しています。シンクタンク系コンサルの仕事の内容やシンクタンクとの違い、求められるスキルなどもご紹介しています。

またページ下部では、シンクタンク系コンサルタントの転職を支援しているエージェントを一覧で掲載しているので、合わせて参考にしてください。

シンクタンク系コンサルタント向け
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シンクタンク系コンサルタントとは

もともとシンクタンクとコンサルタントは似ているようで別の職種。シンクタンクは特定のテーマや事象についてリサーチを行うもの。リサーチ内容をまとめ、レポートにするところまでが仕事の内容です。

それに対し、コンサルタントは抽象的な課題に対し、まず何をリサーチすればいいのか検討するところからスタートします。経営課題に対して、その原因を突き止め、解決する方法を提案するのがコンサルタントです。

そんな中、民間のシンクタンクは調査研究だけでなく具体的な提言にまで踏み込むことが増えました。シンクタンクでありながらコンサルティングも行う組織をシンクランク系コンサルと呼んでいます。

シンクタンク系コンサルタントに向いている人の特徴

専門性と課題発見力が高い

シンクタンクもコンサルタントも、特定の分野の専門家であり、知識やノウハウが豊富であることが求められます。それに加え、クライアントの課題と原因を見つけ、何を改善するべきなのか発見する能力が求められます。この課題に対して適切な答えを見つける論理性もまたコンサルタントには欠かせないスキルのひとつと言えるでしょう。

コミュニケーション能力

コンサルタントには特にコミュニケーション能力が求められます。クライアントとともに課題を発見していくので、コミュニケーションを密に取れるスキルが必要になるのです。クライアントの協力を引き出したり、適切なプレゼンで提案を受け入れてもらったりするために、伝えたいことを上手く伝える能力が欠かせない職種だと言えます。

学習意欲が高い

職種がコンサルタントとは言え、母体がシンクタンクである以上、シンクタンク社員に準じた資質が求められます。

たとえばシンクタンクの研究員は、日頃からの学習により高い専門性を持ちますが、クライアントはコンサルタントにも同様の専門性を求めます。そのため、シンクタンク系コンサルもまた、研究員と同様に学習意欲の高い人材でなければ務まりません。

分析能力が高い

学習意欲の高さに関連しますが、学習して得られた知識・情報をベースに、物事を詳細に分析する姿勢がシンクタンク系コンサルには求められます。

単に情報を分解して整理するだけではなく、クライアントの目的に沿った形で情報を取捨選択し、強弱を付けながら分析することが大切。高度な分析スキルが要求されます。

特定の分野に関する専門知識がある

シンクタンクの社員は、ゼネラリストではなくスペシャリストです。総合的で幅広い知識よりも、むしろ特定の分野における深い知識が求められる職種です。

クライアントはシンクタンク系であることを前提に、特定の分野に関する専門的な相談をしてくることから、コンサルもまた特定の分野に深い知識を持つ人材である必要があります。

なお、一般にコンサルタントは「文系」のイメージがある職種ですが、シンクタンク系コンサルには「理系」出身者が少なくありません。

体力に自信がある

シンクタンク研究員の激務は有名ですが、その研究員たちと連動して働く以上、シンクタンク系コンサルも激務と言わざるを得ません。長時間残業や休日出勤を余儀なくされることもあるでしょう。

健康を維持しながら長く働き続けるため、シンクタンク系コンサルには激務に耐えうる十分な体力が求められます。

チームプレーに抵抗がない

シンクタンク系コンサルの仕事はチームプレーです。特定個人の能力や努力に偏った仕事ではないので、チームとして働くことに抵抗のない人、チームとしての成果にやりがいと喜びを感じられる人などに向いている職種と言えます。

逆に、一人で黙々と作業することが好きな人には、シンクタンク系コンサルの仕事が合ってない可能性があるのでご注意ください。

シンクタンク系コンサルタントに活かせる経験・スキル

各分野の専門的なスキル

前述のとおり、コンサルタントは専門的な分野のクライアントに対して提案をする仕事。そのため、担当する分野について専門的な知識やスキルがあればスムーズにコンサルティングを進めることができます。

ロジカルシンキング

社会に、あるいはクライアントの内部にあるさまざまな要因の中から因果関係を見つけ出し、ロジカルに状況を理解することがコンサルタントには求められます。そのため、ロジカルシンキングのスキルは常に磨いておくことがコンサルタントとして活躍するために必要です。

シンクタンク系コンサルタントの年収は？

シンクタンク系コンサルタントの年収は、経験や専門性によって異なります。新卒では約400万円から始まり、3〜5年で700万円以上に達することが一般的です。中堅クラスでは900万円〜1,200万円、マネージャーになると1,500万円を超える場合もあります。シンクタンク系コンサルタントは、政策分析や戦略立案、調査研究を主な業務とし、高度な分析力や専門知識が求められます。大手シンクタンクではボーナスやインセンティブが充実しており、都市圏では給与水準が高めに設定されています。

シンクタンク系コンサルタントのキャリアパス

専門性の高い分野への転身

シンクタンク系コンサルタントは、それぞれの人材が高い専門性を持っています。それを活かして専門性を極めていくような分野へ進む道があります。

経営企画、IT系、会計、M&Aなど、その道はさまざま。それぞれの分野に特化した人材としてキャリアアップを目指すことがキャリアパスのひとつです。

事業会社

コンサルタントとしての立場ではなく、事業会社の中に入って当事者としてプロジェクトを推進する側に回るキャリアもあります。外資系企業や大手日系企業、ベンチャー企業へのキャリアパスが多く、経験の豊富なコンサルタントは高いポジションが用意されることも。

シンクタンクでありながら課題解決が求められる

シンクタンクではあるものの、コンサル会社と同じように課題解決のための提案を行うのがシンクタンク系コンサル。リサーチとレポート作成だけでなく、課題発見と解決のための道筋立てが仕事であって、シンクタンクの本来の業務とは違うことに注意が必要です。

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