コンサル転職の条件交渉対策まとめ

満足のいく転職を実現するには、給与や待遇などの条件交渉は欠かせません。ここでは、コンサル転職における条件交渉の重要性や交渉時のポイント、条件交渉の方法などを詳しく解説します。

条件交渉の重要性

よいオファーを獲得するために
必要

コンサル転職で条件交渉が大切な理由は、よりよいオファーを獲得するために欠かせないからです。最初に提示された条件で問題がなければ、条件交渉自体不要といえるでしょう。しかし、納得できない条件のまま入社した場合、不満が残る転職になってしまう可能性があります。

自分にとって満足のいく転職を実現するためにも、条件面はしっかり交渉しましょう。

条件交渉時のポイント

交渉するタイミングに注意

コンサルファームと条件を交渉する際は、切り出すタイミングに気をつけましょう。条件交渉は、基本的に採用決定権を持つ担当者にアプローチできる段階で行うべきです。そのため、一次・二次面接で条件交渉を実施してもほとんど意味がありません。よいオファーを引き出すためには、内定承諾前後のオファー面談で条件交渉を行いましょう。

無理なオファーは提示しない

条件交渉する際は、相手が到底呑めないようなオファーを提示してはいけません。提示された額を大幅に上回る給与を提示したり、上位の役職（ポジション）を求めたりすると、相手の心象を悪くしてしまいます。これまでの評価が帳消しになり、最悪内定取り消しになるリスクがあります。

自分の中で最低条件を決めておく

条件交渉時には、自分の中で最低ラインを決めておくとよいでしょう。相手から提示されたオファーに対し、妥協できるラインを決めておけば、内定をもらった時の意思決定がしやすくなります。ただ、条件交渉後も最低ラインに届かなかった時は、入社の見送りも検討するべきでしょう。

条件交渉の仕方

給与や入社後のポジションを
交渉する

コンサルファームに条件交渉する時は、まず給与と入社後のポジションを交渉しましょう。いずれも電話やメールで済ませず、対面で直接交渉することが大切です。また、具体的な内容を提示された際は即決せず、いったん持ち帰ってから判断しましょう。判断に迷った際は、転職エージェントへ相談してみるのもおすすめです。

入社のタイミングも交渉を

入社のタイミングもしっかり交渉しましょう。通常は内定から1～2ヶ月後を提示されますが、退社がずれ込みそうな時はじっくり交渉すべきです。融通がきくコンサルファームも多いですが、こちらの都合を一方的に押し付けるのではなく、相手の事情も考慮して妥協点を見つけましょう。

条件交渉はコンサル転職の
成否に関わる

コンサル転職を成功させたい方は、しっかり給与やポジション、入社時期などの条件交渉を行いましょう。相手が提示するオファーを鵜呑みにすると、入社後に後悔する可能性もあります。もちろん強引な交渉はNGですが、納得できるまでじっくり話し合いましょう。

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