コンサル転職の面接対策（ケース面接）対策まとめ

コンサル転職を成功させるためには、しっかりと面接（ケース面接）対策をする必要があります。ここでは、ケース面接対策の重要性やポイント、具体的な対策の方法などをご紹介します。

ケース面接対策の重要性

合否に大きく影響する

多くのコンサルファームが導入しているケース面接は、採用の可否に大きな影響を及ぼします。ケース面接では、応募者個人の問題解決力や提案力など、コンサルに必要な能力やスキルのレベルをチェックします。そのため一般的な面接よりも難易度が高く、対策なしに合格することは困難といえます。

少しでも転職の成功率を高めたい方は、しっかりと対策を行いましょう。

ケース面接のポイント

ケース面接は大きく
2種類に分けられる

ケース面接で提示されるテーマは、大きくフェルミ推定とビジネスケースに分けられます。

フェルミ推定は、調査が困難な数量を与えられた情報から算出する手法です。「日本にはいくつ自動販売機があるか？」など、数量の算出を求められた際は、フェルミ推定に関するケース面接と考えて対応しましょう。

一方のビジネスケースは、実在または架空の企業・組織の課題を解決へと導くケース面接です。「レストランの利益率を5%から8%にする方法はないか」など、経営面や事業に踏み込んだテーマのものが該当します。

なお、コンサルファームによっては抽象的なテーマでケース面接を実施するケースも見られます。

さまざまなパターンの課題が
提示される

ケース面接では、さまざまなパターンの中から課題が提示されます。例えば以下のようなテーマが挙げられます。

• 売上や利益に関するテーマ・内容（売上を向上させる方法など）
• 限られた情報から考察・分析するテーマ・内容（フェルミ推定に該当するものなど）
• 賛成または反対の2択で答えるテーマ・内容
• 社会問題に関するテーマ・内容

どのようなテーマが提示されるかはコンサルファーム次第です。さまざまなケースに対応できるよう準備を進めましょう。

ケース面接対策の仕方

書籍で知識を蓄える

ケース面接に万全な状態で挑むためにも、市販されている書籍を使って知識を蓄えましょう。面接本番で戸惑わずに済むように、どのようなテーマがあるのかしっかりとインプットすることが大切です。また、問題を読みながら答えを考えてみたり、実際に解いたりするとよいでしょう。

アウトプットの機会を増やす

インプットだけではなく、できるだけアウトプットの機会も増やしましょう。問題を解くのはもちろん、実際に模擬面接で練習することも重要です。なお、模擬面接は本番同様の環境で行う必要があります。面接官役に適した相手がいない時は、転職エージェントなどのプロに相談するのもおすすめです。

ケース面接は対策が必要不可欠

コンサル転職におけるケース面接は、入念な対策が必要不可欠といえます。さまざまなテーマ・パターンの中から出題されますので、本番で戸惑わずに済むよう準備しておきましょう。

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