メーカーからコンサルへ転職するときのポイントや成功事例を紹介

このページでは、メーカーからコンサルへの転職を成功させるポイントを解説しています。また、転職の成功事例もまとめましたので、合わせて参考にして頂けたらと思います。

メーカーとコンサルの違い

働き方

メーカーの場合、設計や開発、製造などの部署に所属し、その部署内で定型的な仕事を行う形が一般的です。勤務する場所も、ほぼ毎日同じでしょう。

一方でコンサルの場合、様々な業種のクライアントから多彩なタイプの仕事が入ります。勤務場所も自社オフィスとは限らず、クライアントのオフィスになることも少なくありません。出社時間や退勤時間も、日によってまちまちになることがあります。コンサルには、フットワークの軽い働き方が求められます。

業務範囲

大手メーカーであれば社内に様々な部署・職種が存在しますが、いずれの部署・職種であっても、自社製品のジャンルを中心とした業務に携わる形となります。たとえば自動車メーカーであれば、製造部門でも営業部門でも自動車ジャンルを取り扱う形になるでしょう。

一方でコンサルの場合、業界特化型の会社もあるものの、メーカーに比べると業務範囲が広くなります。その分、コンサルには幅広い知識と視点が求められます。

人事評価

メーカーの中には老舗企業も少なくないことから、旧態依然とした人事制度が残っている場合も少なくありません。たとえば、勤続年数に応じて役職や給与が決まる年功序列制度などです。

一方でコンサルの場合、大半は実力主義で人事評価がなされます。若い新人コンサルであっても実績を上げれば、相応の役職・給与を実現できる可能性があるでしょう。

メーカーからコンサルに転職するためにあった方がいいスキルや資格

ビジネスマンとしてのコミュニケーションスキル

メーカーの企画や研究開発、製造などの部門に長く勤務していた方の中には、外部企業の担当者との接触機会がほとんどない方も少なくないでしょう。コンサルは多くの関係者とコミュニケーションをとりながら進める仕事なので、外部との接触機会が多くなかった方は、ビジネスマンとしてのコミュニケーションスキルを身に付けておく必要があります。

ビジネス関連の資格（士業など）

これまでのメーカー勤務で培った専門能力は、そのままコンサルに活かせる大事な財産です。この財産に加え、改めて士業の資格を取得すれば、コンサル会社への転職成功率がさらに高まるでしょう。

公認会計士や税理士はややハードルが高いと言わざるを得ませんが、中小企業診断士やファイナンシャルプランナーなどであれば、働きながらでも現実的に取得可能ではないでしょうか。

TOEIC

ビジネスのグローバル化が急速に進んでいる現代、コンサル会社でも英語でコミュニケーションできる人材は重宝されます。

ビジネスにおける英語コミュニケーション力を示す主要な資格がTOEIC。最低でも700点、できれば800点を目指して勉強してみましょう。

メーカーからコンサル転職を
成功させるポイント

コンサルに必要なスキルを磨く

メーカーからコンサルに転職したい方は、まずコンサルで求められるスキルを磨きましょう。コンサルは顧客を相手にやり取りする仕事であり、メーカーの仕事とは求められるスキルが大きく異なります。少なくとも以下のスキルが必要ですので、転職前にしっかり身に付けておきましょう。

• コミュニケーション力
• プレゼンテーション力
• 提案力
• 問題解決力

特に重要なのがコミュニケーション力です。顧客との信頼関係を構築するには、高いコミュニケーション力が求められます。また、顧客の課題を解決するスキルや、ソリューションの提案力・プレゼンテーション力も必要です。ただ、求められる水準はコンサルファームによるうえに、入社後の研修で学べる場合もあります。

働き方の違いを覚えておく

メーカーとコンサルの働き方の違いも把握しておきましょう。メーカーの場合、仕事の進め方はどの会社も似ており、働き方もさほど違いがありません。時期を問わず、勤務時間に合わせて働く方がほとんどです。

対するコンサルは自分の裁量で働くパターンが多く、繁忙期など忙しい時は長時間労働になる傾向があります。一方で閑散期は時間に余裕が生まれるため、定時退社できる日が多くなります。閑散期と繁忙期は勤務時間がかなり変わりますので、時期によってライフスタイルも変化します。

また、コンサルは働き方も多様化しています。フレックス制やリモート・テレワークを導入しているコンサルファームも多いため、自分らしい働き方を実現できます。

転職時期で迷ったら
早めに決断する

コンサルへの転職時期で悩んだら、できるだけ早めの転職を検討しましょう。コンサル業界は若手が多く、限界年齢を定めているコンサルファームも中にはあります。そのため、メーカー勤務で経験を積むよりは、「転職したい！」と思った時に行動を移すほうがよい結果に繋がります。

例えば30代前半で転職活動を始めた場合、豊富なコンサルファームの選択肢の中から選べます。一方、30代後半になると選択肢が減るほか、即戦力で活躍できるだけのスキルが求められます。コンサル未経験で転職にチャレンジしたい方は、1日でも早く転職準備を始めましょう。

早めの転職が成功の秘訣

メーカーからコンサルへの転職を成功させる秘訣は、早めの決断です。若いほど有利な業界ですので、早めに転職することをおすすめします。ただし、コンサルにはさまざまなスキルが求められます。働き方も変わりますので、違いもしっかり把握しておきましょう。

このサイトは、未経験からコンサルへの転職を考えている方に向け、転職をサポートするおすすめのエージェントをまとめたサイトです。「ハイクラス」「20代若手」「短期間での転職」など自分にあったエージェントを選んでください。

コンサルファームへの
転職で
おすすめのエージェント
3選

メーカーからコンサルへの
転職に成功した事例

半年程度かけて転職活動を実施

最初は同じ研究開発職で転職先を考えていましたが、コンサルティングファームに勤めている知人と話している時に現職の課題の大半が上流の工程が原因であるということに気づき、より上流工程で働きたいと思うようになりました。（中略）

半年間ぐらいかけて転職活動を行いました。フェーズとして大きく分けると①転職の計画立案・候補先選定、②書類添削・面接対策、③オファー提示前後の調整の3点です。（中略）

私は転職活動で鍛えられたと感じました。例えば分かりやすく論理的に話しているつもりでも、伝わらない、論理に破綻があるなど非常に苦労しました。担当者さんと面接対策を進める中で、それらを改善することができました。（無事に転職活動が終わってもまだまだ改善点は多いですが…）（後略）

フォルトナの

特徴や
口コミを
詳しく見る

コンサルの仕事に魅力を感じて
転職を決意

（前略）状況を覆すことが出来る能力・経験が不足していたため、経営層に対峙し実行支援ができる機会の多いコンサルの仕事に魅力を感じ、転職を決意しました。（中略）

面接後の振り返りでは、私の回答がどのように受け止められ、どのポイントが特に強調されるべきだったかを詳細に分析してくれました。これにより、私の強みとコンサルタントを志望する理由の解像度をさらに高めることができました。（中略）

この経験を通して改めてキャリア形成を考え、自信を持って自分のキャリアを前進させることができました。そのプロセス全体が、単なる職務経歴書の添削以上のものになり、私のキャリアの方向性を決定づける重要なステップとなりました。（後略）

ムービンの

特徴や
口コミを
詳しく見る